DUURZAME INZETBAARHEID
Investeren in het welzijn en groei van jouw medewerkers
WAYS Europe helpt jouw organisatie en medewerkers te versterken en ontwikkelen. We zien dat behoud van medewerkers in deze tijd een urgent thema is. Het aandacht besteden aan behoud of duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers levert een positieve bijdrage aan de toekomstbestendigheid van jouw bedrijf en wendbaarheid van jouw medewerkers.
Zorg voor duurzaam succes
In de snel veranderende werkomgeving van vandaag is duurzame inzetbaarheid een cruciaal thema voor organisaties die willen blijven groeien. Het gaat niet alleen om het behouden van medewerkers, maar ook om hun voortdurende ontwikkeling, gezondheid en werkplezier, zodat ze in staat blijven om een waardevolle bijdrage te leveren op de lange termijn. Bij WAYS Europe bieden we organisaties de tools en programma’s om de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te waarborgen, voor zowel de korte als de lange termijn.
Waarom is Duurzame Inzetbaarheid cruciaal
- Verhoogde productiviteit en betrokkenheid
Medewerkers die zich gezond en gewaardeerd voelen, zijn productiever en meer betrokken bij hun werk. Duurzame Inzetbaarheid zorgt ervoor dat medewerkers gemotiveerd blijven, hun vaardigheden continu ontwikkelen en zich verbonden voelen met de missie van de organisatie. - Verlaging van verzuim en uittredingen
Het ondersteunen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers betekent ook dat je hun welzijn en werkplezier bevordert. Dit resulteert in minder ziekteverzuim, lagere verloopcijfers en een hogere loyaliteit. Medewerkers die zich ondersteund voelen, blijven langer in hun functie en binnen de organisatie. - Aantrekkingskracht voor toptalent
Organisaties die inzetten op de vitaliteit, ontwikkeling en werkplezier van hun medewerkers, worden gezien als aantrekkelijke werkgevers. Dit maakt het gemakkelijker om toptalent aan te trekken en te behouden in een competitieve arbeidsmarkt.
Hoe WAYS Europe jouw organisatie kan ondersteunen
Wij bieden verschillende programma’s die gericht zijn op het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Onze oplossingen helpen zowel individuele medewerkers als de organisatie als geheel om te blijven groeien en presteren, ongeacht de uitdagingen die zich aandienen. We bundelen de krachten met samenwerkingspartners zoals sectorfondsen. Sectorfondsen bieden geheel of gedeeltelijk gesubsidieerde diensten aan die gericht zijn op de specifieke behoeften van onze sector.
Leiderschap en duurzaam talentmanagement
Duurzame inzetbaarheid begint bij het juiste leiderschap en het effectief beheren van talent. Wij trainen leidinggevenden in het ontwikkelen van een visie op inzetbaarheid en het creëren van een werkklimaat waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, zich gezond kunnen houden en hun ambities kunnen waarmaken.
- Maatwerkprogramma’s voor medewerkers
We bieden programma’s die medewerkers helpen om hun eigen inzetbaarheid te vergroten. Denk aan trainingen in persoonlijke ontwikkeling, stressmanagement, loopbaanbegeleiding en het verbeteren van werk-privébalans. Startpunt van dit programma kan een dialoogsessie zijn met medewerkers. Deze workshops van twee uur creëren bewustwording bij de medewerkers en halen het net op hoe de organisatie kan groeien in het vormgeven van de Duurzame Inzetbaarheid. - Preventie en gezondheidsversterking
Duurzame inzetbaarheid is niet alleen een kwestie van leren en ontwikkelen, maar ook van vitaliteit en welzijn. In het programma nemen wij workshops en trainingen op, die medewerkers ondersteunen bij het bevorderen van hun fysieke en mentale gezondheid, om zo ziekteverzuim te verminderen en de productiviteit te verhogen.
Start vandaag met Duurzame Inzetbaarheid
Investeren in duurzame inzetbaarheid is een investering in de toekomst van jouw medewerkers en organisatie. Neem contact op met WAYS Europe om te ontdekken hoe we jouw organisatie kunnen helpen om de inzetbaarheid van medewerkers op lange termijn te waarborgen. Samen bouwen we aan een gezonde, gemotiveerde en productieve werkomgeving.